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　　博克纳认为，一些媒体和经济学家唱衰中国经济，但唱衰的理由往往缺乏现实支撑，“就像有人预测小行星将撞地球，虽然有可能，但离当下的世界还太远”。阳光预算晒“国家账本” 财税体制改革打响头炮nba买球怎么买线上登录新华社北京10月15日电(记者罗沙)记者15日从最高人民法院获悉,最高法院已将《最高人民法院关于审理商标授权确权行政案件若干问题的规定》(公开征求意见稿)在最高人民法院官网和中国法院网公布,面向社会公开征求意见和建议｡

　　“在体育产业资源交易平台上对乒超联赛进行招商，这种方式不仅更规范、透明，还有利于体育产业资源的优化配置，通过公开竞争来提升乒超联赛的品牌价值和俱乐部的市场价值，塑造乒超品牌的新形象，”他说。nba买球怎么买线上登录新华社北京９月９日电（记者 王优玲）商务部９日发布的数据显示，２０１３年我国对外直接投资流量创下１０７８．４亿美元的历史新高，同比增长２２．８％，连续两年位列全球三大对外投资国，而同期全球外国直接投资流出流量较上年仅增长１．４％。

　　李大大四月份四度出手稳经济 重点关注就业nba买球怎么买线上登录来自沪深交易所的数据显示，在近３年的数万次投票中，多达７０００余名的上市公司独董仅有４７次表示反对意见，９４次弃权，签字同意次数占比几乎达９９％。“拿钱—签字—放行”，空领高薪、利益勾结、“官员独董”，记者调查发现，上市公司独董乱象频发，完善现代企业的第三方独董制度仍任重道远。 我国从２００１年起引入独立董事制度，本应为中小股民代言的这一职位为何饱受诟病？ “同意多反对少”，是独董们饱受诟病的原因之一。根据２０１２年公告，深市大量中小板上市企业中，仅有个位数例独董投出反对票。Ａ股独立董事的“拿钱－签字－放行”现象愈发突出。 与之相对的是，独立董事日渐“取酬多作用少”：特别是一部分上市公司陷入“比拼”独董薪酬和行政级别的怪圈，独董年薪日渐攀升。比如，中国人民银行浙江省分行原行长谢庆健、福建省银监局原局长刘南园，２０１３年在宁波银行、平安银行的兼职薪酬约３０余万元——而在２０１０年年报中，大部分独立董事薪酬为５万－１０万元。 今年７月卸任民生银行独董的国务院发展研究中心金融研究所副所长巴曙松，则创下１００．５万元的薪酬纪录。 作为源自欧美公司制度的“舶来品”，独立董事本应为处于弱势的中小股东代言，对上市公司重大决策具有投票否决权。记者调查发现，Ａ股独董的乱象背后，不乏制度设计自身的种种缺陷。 ——“不懂不独”。一些独立董事，缺乏所在行业必要的经营管理知识，或因兼职过多难以顾及，很难有效监管上市公司行为。比如，中国人民大学原招生处处长蔡荣生落马前，就一度身兼７家上市及非上市公司独立董事。 ——勾结牟利。个别独立董事还利用任职之机，监守自盗从事内幕交易。２０１１年，上市公司漳泽电力就发布公告披露，公司独立董事杨治山收到证监会调查通知，已涉嫌违规交易对其立案，随后引咎辞职。 独立董事的来源一直颇受争议。根据宁波银行年报，其６位独立董事一度就有５位有前官员背景。 金融资讯终端万得数据显示，截至今年一季度末，Ａ股“官员独董”共１１０１人次，分布在８１６家上市公司。中组部去年发布《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题意见》后，统战部原副部长、证监会原主席等已先后从民生银行、光大银行离职。 随着《上市公司独立董事履职指引》正式落地，Ａ股上市公司将在选任、薪酬等多方面进一步规范独立董事制度。中国上市公司协会纪委书记、独立董事研究课题组组长杨琳认为，指引将便于上市公司评估独立董事的履职能力，有助评价独立董事的履职绩效，是改革独立董事制度的重要一步。 “总体来看，我国上市公司的监管模式正在向‘放松管制、加强监管’方向转变，还要通过自律管理和自律服务的方式，促进建立市场各个相关主体的自律规范体系。”杨琳说。 中国政法大学资本研究中心主任刘纪鹏认为，此前规定上市公司必须设立独立董事，但选聘权却交给了上市公司，且公司负责发薪酬，有解聘权。“请什么样的人来做独立董事，自然有了利益上的考虑，不可能真正做到独立。” 近年来，天目药业、伊利股份的独立董事就曾因反对大股东决策，坚持“独立性”被罢免。中欧陆家嘴国际金融研究院执行副院长刘胜军认为，从根本上看，既要重新厘清政府与市场的关系，又要形成现代企业治理机制，促进独立董事真正地尽职，减少寻租、牟利的空间。 “独立董事制度的目的是制约经理人，以便更好地保护股民，但引进中国后性质发生了改变，皆因中国的上市公司一股独大，独立董事的作用应体现在制约大股东上，以此来保护中小股民。”刘纪鹏说。 对于独立董事的产生机制，国务院发展研究中心金融研究所副所长巴曙松认为：“监管机构的邀请和推荐很重要，这样才能使独立董事敢投反对票。” 上海梅林独立董事、复旦大学企业研究所所长张晖明认为，独董作为资本市场的“制衡者”，还应保障其履职权利，真正成为强势大股东与弱势小股民之间的第三方。 刘纪鹏建议，由上市公司协会或证券业协会建立独立董事的人才储备库，负责遴选上市公司独董随机抽取，杜绝“人情独董”现象。也要进一步规范高薪现象，统一发放薪酬标准，对发生监管问题的上市公司还要追索独董薪酬。“只有这样才能真正增强独立性。”

　　商务部澄清印尼“塑料大米”事件