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成功的领导力在增长心态

你的成功是多么敬业?你有赢家心态吗?或者你放弃了第一个难度的迹象吗?像我们大多数人一样,我’我敢肯定是在介于两者之间的地方。事实是,如果我们渴望成功,我们需要拥抱将使我们带到那里的最佳心态。

坚持不懈的实践

在心理学家Carol Dweck’s excellent book “心态:成功的新心理“她定义了两个”mindsets“,它们定义了成功或其对面。她很棒,总结了两个关键心态,个人可以持有增长或固定。

固定心态

DWECK定义了一个固定的Mindset,作为您将您的才能视为有限的固定特征,无法开发。一个有固定的心态可能会想到的人:

“I’m shy”
“I’不擅长在公开上说“
“我不’T有领导的性格“

固定的心态个人害羞’远离挑战和障碍,在个人成长中努力。具有固定心态最多使用的习惯是维持现状。

成长心态

相反,增长心态将您的才能视为可以通过努力和努力制定和改进的能力。一个具有增长心态的人可能会想到:

“在我变得更加自信和外向之前,我练习更加外向”
“我努力通过勤奋的练习成为一个更好的演讲者”
“我将通过从伟大的学习中培养一个伟大的领导者的性格”

增长心态具有强烈的学习和成长的愿望。它拥有坚持不懈的挑战,看到努力作为掌握任何技能的道路。事实是一个增长心态有助于您对目标的动力 - 无论它们是什么。

在一个固定的心态中,人们认为他们的基本品质,如他们的智慧或才能,都是固定的特质。他们花时间记录他们的智力或人才而不是开发它们。他们也认为,人才独自创造成功 - 没有努力。他们错了。

在增长的心态中,人们认为他们最基本的能力可以通过奉献精神和努力工作,才能发展,但人才只是起点。这种观点创造了一种对学习的热爱和一种对伟大成就至关重要的弹性。几乎所有伟大的人都有这些品质。 -Carol Dweck.

你的成长思想吗?

所以我问,你是哪个?您认为您的心态是否会影响您作为领导者或演讲者的努力和结果?你的领导思维是什么?在此之前,我期待着看到和听到你作为领导者的成功和增长。成功就在你面前—抓住它并在你面前找到优雅地展开的道路。

3 thoughts on “成功的领导力在增长心态”

  1. 我知道我有一个赢家心态,我比大多数人更加坚定,我已经在很短的时间内来了这么长的路。但我也不擅长,并且知道我仍然可以更加努力,更聪明,更聪明,更好…

    老实说,我很幸运地用我的自然心态,我知道很多人都可以挣扎,但它是我在我身边的一件事。

  2. 我完全同意你约瑟夫,我们需要改变我们的心态。有固定的心态的人不能想到或行动超越他们的舒适区,随着增长心态的人们可以通过努力工作和聪明的工作来超越他们的舒适区,可以实现任何东西。漂亮的文章。

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