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操纵与有说服力的领导

你有没有一个人经理,他们不断操纵你?你与这个老板的关系是好的吗?成为一个成功领导者的重要部分是能够激励他人的行动和共同目标。成功的领导力永远不会操纵或胁迫 - 而是守服。完成后,您建立信任,尊重和融洽,并最终将别人带到您的目标。为了做到这一点,领导人使用说服力的力量来指导和引导他人。

但你能区分劝说和操纵吗?你知道有说服力的领导者和操纵者之间的差异吗?并且有说服力让你成为一个操纵者?

在这篇文章中,我们将回答这些问题,所以阅读待知。

操纵

操纵领导者使用位置,权力和胁迫来得出他们的结果。他们将人们混淆为机器中的小部件或齿轮。他们错误地认为,这些操纵特征和行为将使他们成功。但是,他们看到的结果将永远在长期前火。人们最终会通过他们看到。最终结果将是团队或组织将遭受各种负面结果:缺乏团队凝聚力,销售结果差或更实质的商业失败。

操纵领导者不价值或尊重他们试图操纵的人。经常使用他们的权力,职位或标题来强加对他人的看法。这部分是由低情绪智力源于单一的自身利益引起的。在这些操纵行为中显然看到了他们缺乏的情绪智力。

操纵人的另一个迹象是穷人或不存在的听力技能。机械手始终是由Egocentricity的激励,并且倾向于不听(或关心)他人表达的观点或意见。领导者缺乏倾听技能对任何组织都是灾难性的。

操纵器也不太可能与他们的通信透明和开放。经常制造非常严格或不灵活的决定。这可能会操纵或强迫别人同意他们的决定。这也允许他们在扼杀阻力时对他人施加他们的观点和议程。

应该清楚的是,操纵是一种长期领导成功的声音策略。

劝说

一个成功的领导者经常说服别人同意他们的决定或战略。这是他们有效引导他人所必需的。然而,与操纵者不同,有说服力的领导者有积极的意图,不仅适用于自己,而且对他人而言。领导者的意图是有说服力的领导者和操纵者之间的关键差异。

有说服力的领导人将理解,每个人都很有价值,并将尊重他人。他们看到了超越位置和标题。他们将以各种方式证明这一点。如鼓励其他人表达他们的观点和想法,并在表达这些意见时积极倾听。他们也将在他们的沟通,建立信任和积极的关系中透明和开放。

伟大的领导不仅是有说服力的,它们也是情绪聪明的人。在处理人际关系时显示同理心和勤奋。它们构建了真正的真实关系,从而产生了对他人的信任和尊重。其他人希望由他们领导,并受到启发,遵循他们的领导。

有说服力的领导者将利用他们的权力来赋予他人。他们说服他人,而不是为了帮助别人为自己,他们的团队和他们组织的良好的东西做最好的事情。

有说服力的领导者

有说服力的领导者具有以下关键特征:

意图
积极的意图对领导地位成果。如果您在意图中真实地授权您的团队或组织成功—它将在您的行动中闪耀。领导者的积极,真实的意图是成功的发源地。

相信
一个有说服力的领导者是值得信赖的,并将通过品格驱动,诚实和透明来获得信任。他们将真实地建立积极的关系并获得他人的信任。信任将是他们通过积极行动表达的性格特征的十足。

尊重
领导者否则尊重,他们赢得了。尊重是一个艰苦的结果,但它将转化为您组织中的其他人想要对您的目标合作工作。通过显示它来获得尊重。

情商

没有ei(情商)的领导者就像没有轮子的汽车,无论你怎么样,你都无处可去。情商或ei是我们能够认识到我们的情感和他人的能力,并利用这些信息来实现我们的思想和行为。有说服力的领导者必须真实地努力开发情绪智力技能,以浏览他们将面临的许多人际关系挑战& lives.


有说服力的领导人知道真实地听的是一个强大的技能。您应该尝试始终了解他人,真正尊重并承认他们正在沟通的内容。真实地和积极的倾听与同龄人的信任和尊重。

有说服力的领导者不会来自一个不真实的操纵地点。这并不是提供其从业者或其组织。操纵可能会驱使短期目标,但史化史无韵的成功。拥抱真实,情感聪明的领导者和劝说的特征将是您的自然遗传。

点击这里下载较大的信息图表.

5 thoughts on “操纵与有说服力的领导 ”

  1. Todd Palmeriii.

    我是有说服力领导的忠实粉丝,因为我是直接的,但公平的。操纵只与我专业的糟糕经历。您作为领导者的工作是在不必拥有他们的灵魂的情况下带出您的团队成员。感谢您对这篇文章。

  2. 艾琳史密斯

    我曾在操纵和有说服力的管理中工作,绝对有一些差异差异。作为一名员工,我更愿意为自己带到桌子作为个人所带来的重视。有说服力的管理人员认识到他们的员工的能力,并更有效的管理人员。我希望成为经理的那种经理,因为我在我的职业生涯中搬进更多的监督角色。

  3. 另一个非常好的帖子。我看到很多人在劳动力中操纵。这几乎就像这些人在他们的头上有它们比其他人更好地获得更多。我想在大多数情况下,这些领导人都是自恋者,这是可怕的。

  4. 我认为大多数人都可以同意他们为更多的操纵领导者和有说服力的人工作。一世’当我为具有正确心态的说服力人员工作时,很幸福。

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