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7个可怕的老板的迹象

你怎么形容你的老板?他帮助你成功并增长或抱住你吗?您是否期待每天工作,或者仅期待您的经理在度假时期?因为你无疑知道,我们在工作中的大部分时间都花了。有一个可怕的老板可以让你的工作生活非常难以忍受。如果您肯定是您无所畏惧的领导者符合可怕的老板类别,请查看这七个迹象。阅读此帖子后,您可以识别和理解可怕的老板的7个迹象。

你的老板是一个欺负者

认为恶霸只存在于学校操场上?不幸的是,事实并非如此。恶霸肯定在工作场所也是如此。如果恶霸是经理或领导力的角色,他们经常滥用他们的权力并使他们的直接报告悲惨。洛杉矶哈佛医学院和加州大学兰德公司的3,066名美国工人的研究将员工的数量置于五个工人的近一位。
虽然这些Aren中的每一个都引用了Bulles的老板,但它们当然是这个问题的一部分。恶霸Don™T属于任何地方,当然不在工作场所。不确定你的老板是一个欺负者吗?欺凌老板有几种特征是共同的。他们倾向于通过恐吓,口头虐待和备用来管理。如果你认为你的老板是一个欺负者,那么这些问题可以用你的觉得不公平对待的具体例子来坚持自己的问题。知道你只能控制你的回答而不是其他人。行为可能不会改变,所以你需要准备好,如果他们不行,则需要改变。

你的老板经常是

伟大的老板与员工开放,诚实,他们建立信任和有效的沟通,可怕的老板不是。他们倾向于将真理或直接欺骗他们的团队。这不仅仅是这个不道德,它很难与他们的团队中的人们保持关系很难。
可怕的老板不会诚实地处理需要解决的问题。相反,他们将责备,担任他人的责任,惩罚他人。让撒谎的老板可能会这样做,当它有意义并利益他们的议程时。这些行为和特征是您作为员工的毒性和您公司的成功。

你的老板是一个可怕的沟通者

你认为你的老板有效的通信者吗?无论你做什么,你和老板都不是在同一波长上吗?也许你一切都努力提高你的通信结果,只有最终仍有问题。
你依靠你的老板向你传达他们的期望,这样你就可以满足并超越他们。如果您的老板沟通问题,则变得几乎不可能。成功的沟通是你和你的老板之间必须的必要条件,以便你以最好的表现,并且是最有效的公司。

你的老板没有’t Listen

员工希望被听到,也不听听倾听的老板对员工士气破坏&现实世界业务结果。一位未倾听他或她的员工的经理思考发送了一条消息,即他们不尊重或重视它们。也许他们认为他们知道最好或感到受到你想法的威胁。无论是什么原因,沟通技巧不佳。良好的管理者价值输入并定期要求他们团队的输入。他们参与了 积极倾听 花费两倍的时间听,而不是他们说话。丢失的聆听艺术是在任何一级的领导者或管理层的绝对关键技能。

你的老板戏剧责备游戏

如果你经历过老板没有超越错误,甚至责怪别人,那就不是一个好兆头。特殊的老板知道每个人都犯错误。一个不对他们的错误负责的经理表明他们会做任何事情来保护他们的声誉,并令人愉快地扔在公共汽车下的其他人。了解你的经理责备其他人让他们可能会责怪你的东西。
成功的领导者不玩责备游戏。他们自己的故障作为改进和帮助您的组织成功的机会。

你的老板微米画

长官的老板往往相信他们最了解。为了正确完成事情,他们觉得有必要悬停和仔细检查一切,以确保他们看起来不好。这破坏了员工成功的任何机会,并违反了员工和经理/领导之间发展的任何潜在信托。这对人际级别和组织层面灾难性是灾难性的。微观方式造成个体员工才能进行,并创造较大组织影响的负面结果。

你的团队有很多营业额

高营业额可以是一个红旗到管理&领导问题。人们厌倦了糟糕的经理,往往会继续前进。你知道,一个糟糕的经理是人们离开工作的最重要原因吗?由于无效的经理,许多人可能会离开的高端转换信号。

这些是7个标志,你为一个可怕的老板工作—但这几乎没有一个详尽的清单。了解这些可以帮助您认识到功能障碍并解决它。你在处理一个可怕的老板吗?我希望没有,但如果你是你肯定现在知道标志&结果。通过几乎所有类型的可怕老板生活 - 我完全同情了&理解。好消息是你可以做几件事来改善这种情况。首先,您可以成为自信的有效沟通者,并愿意与他/她遇到的问题。您可以成为授权和尊重他人的员工 情商 并有效地沟通。请记住,领导力并不需要权力的标题或位置,而是来自每个成功组织的每个级别的每个人都来自每个人。你可以是一个 有说服力和成功的领导者 其他人会仰视。如果你发现即使在表现出最好的事情之后,那么事情就会改变它可能是时候寻找新角色。请记住,改变基本上是积极的,机会比比皆是。如果没有,您将享受解决这些问题的积极过度,并为您和您的组织进行积极增长。

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